充满热情与激情的工作
工作的时候总会有很多不确定的因素，前一刻顺风顺水，后一刻可能就麻烦不断。但不管是麻烦也好、轻松也好、顺利也好，我们还是应该遵从父辈那句话“干一行，爱一行”。既然你选择了现在的工作，就应该热爱它，并为了达到某种效果而充满激情与热情地去努力，这样的员工，相信没有哪个老板会不喜欢的，更重要的是，你自身也会由此得到很大的提高。
每个人都有年轻气盛的时候，都曾经怀揣梦想，都想着要打拼个轰轰烈烈，开创属于自己的一片天地之后衣锦还乡。但是这种年轻的激情不是能长久拥有的，理想和现实总是有很大的差距，随着人的阅历和工作经历的增加，工作的热情也会慢慢淡却，所以工作有时候也会跟婚姻一样，有三年之痛，七年之痒，这也是为什么一些人工作越久，反而面临了工作瓶颈的原因 。
想往上爬，没有空间，却又不甘跟新人一样满腔热情的去东奔西跑，但是没有这种激情，工作业绩从何而来呢?哪个上司不喜欢自己的下属充满热情的工作呢?哪个老板愿意看自己的员工死气沉沉的样子呢
选择了就努力去做好，把自己的工作当成一种兴趣，与其怨天尤人不如开心地工作，老板都喜欢工作充满热情的人。也许你不是他期望中的人才，但是你却有足够的热情，这样至少也能给上司一个喜欢你的理由。所以没什么可抱怨的，除非自己有朝一日当了老板，那时就不用再论资历深浅、工作经验了。只要身为员工，就要满腔热情地投入到工作中去，让自己成为老板欣赏的新人，或者老板信任的老员工。只有在工作上热情周到，才能深得民心、领导心。
热情虽然很多时候不代表工作业绩，但是很大程度上可以反映一个人的工作态度。工作态度不好的人不一定就工作业绩不好，但如果你工作热情没有，那你肯定是不会产生工作业绩的。每个老板都喜欢积极主动、满腔热情的员工，喜欢业绩显著的员工， 因为这样的员工可以帮助上司解决很多问题，帮上司解忧排难。 要想让你的上司重用你，那就从培养信任开始，用你的积极和热情赢得他的信任，他才敢委重任于你。
每个人都有年轻气盛的时候，都曾经怀揣梦想，都想着要打拼个轰轰烈烈，开创属于自己的一片天地之后衣锦还乡。但是这种年轻的激情不是能长久拥有的，理想和现实总是有很大的差距，随着人的阅历和工作经历的增加，工作的热情也会慢慢淡却，所以工作有时候也会跟婚姻一样，有三年之痛，七年之痒，这也是为什么一些人工作越久，反而面临了工作瓶颈的原因 。
想往上爬，没有空间，却又不甘跟新人一样满腔热情的去东奔西跑，但是没有这种激情，工作业绩从何而来呢?哪个上司不喜欢自己的下属充满热情的工作呢?哪个老板愿意看自己的员工死气沉沉的样子呢
选择了就努力去做好，把自己的工作当成一种兴趣，与其怨天尤人不如开心地工作，老板都喜欢工作充满热情的人。也许你不是他期望中的人才，但是你却有足够的热情，这样至少也能给上司一个喜欢你的理由。所以没什么可抱怨的，除非自己有朝一日当了老板，那时就不用再论资历深浅、工作经验了。只要身为员工，就要满腔热情地投入到工作中去，让自己成为老板欣赏的新人，或者老板信任的老员工。只有在工作上热情周到，才能深得民心、领导心。
热情虽然很多时候不代表工作业绩，但是很大程度上可以反映一个人的工作态度。工作态度不好的人不一定就工作业绩不好，但如果你工作热情没有，那你肯定是不会产生工作业绩的。每个老板都喜欢积极主动、满腔热情的员工，喜欢业绩显著的员工， 因为这样的员工可以帮助上司解决很多问题，帮上司解忧排难。 要想让你的上司重用你，那就从培养信任开始，用你的积极和热情赢得他的信任，他才敢委重任于你。
